종업원이 아프다고 합니다. 몇일 병가휴가를 주어야 하고 주급도 법적으로 지불해야 하나요?
런치타임과 휴식시간도 주급에 포함시켜서 주어야 하나요?
교대근무가 많은 회사입니다. 몇시간씩 일하게 하고 쉬게 해야 하는지요
종업원이 결근을 했는데 바로 퇴사처리해도 무방한지요
출근시간이 일정하지 않은 종업원에게는 몇분의 식사시간을 제공해야 하나요
종업원에게 반드시 쉬는시간을 주어야 하는지요?
종업원은 1주에 최소 몇일을 쉬게 해 주어야 하나요?
What are my responsibilities under federal employment discrimination laws?
Who is an "Employee" Under Federal Employment Discrimination Laws?
Do the federal employment discrimination laws enforced by EEOC apply to my business?
직장에서 협박이나 괴롭힘을 당한 이유로 소송이 가능한가요
적대적 근무환경(Hostile work environment) 으로 소송이 가능한 사유가 무엇이 있나요
EEOC 신고 없이 바로 소송이 가능한가요
부당해고로 인해 소송시 대략 얼마정도로 합의가 가능한지 궁금합니다.
직원 해고시 해고통지레터를 주어야 하는지요
부당해고로 인해 소송의 실익이 있을까요
고용계약서상 기간이 남아 있는데 해고를 당했습니다.
건강상의 이유로 해고를 당한 경우 어떻게 해야 하나요
부적절한 대우로 인해서 회사에 소송을 걸고 싶습니다.
회사에 정신적 피해보상을 청구할 수 있는지요