" 업무 처리내역 "
뉴욕 변호사 사무실 입니다.


작성자 Admin(admin) 시간 2017-10-20 03:07:49
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뉴욕 뉴저지 변호사 (The Law Offices of Yung M. Kim, P.C.) 노동법 / 고용법  업무분야


I. 회사내 직원관리상 고용관련 계약서   

  1. 각각 회사에 따른 고용 계약서 작성 및 검토 
  2. 업무 기밀(비밀) 유지 계약서 작성 
  3. 인근에 위치한 동종업계 경쟁 금지 계약서 (예: 퇴사 후 인근 5마일 이내에 경쟁 사업 또는 취직 금지등)
  4. 해고 통지서 작성 
  5. 계약서 내 분쟁시 중재 규정 삽입
  6. 권리 포기 계약서

II. 노동법 고용법 주요 상담분야

  1. 고용에 관한 상담
  2. 해고에 관한 상담
  3. 임금과 추가근무수당에 관한 상담
  4. 회사 내 업무변경 또는 전근에 관한 상담
  5. 회사 내 징계조치 및 승진에 관한 상담
  6. 휴식 시간 / 점심시간 문제에 관한 상담
  7. 휴가 및 병가에 관한 상담
  8. 사고를 대비한 보험 / 재해보상에 관한 상담 (Worker's Compensation 포함)

III. 회사 내 불법행위에 관한 상담 


  1. 성폭력 / 성희롱과 관련된 상담
  2. 인종차별 / 나이차별 / 성 차별에 관한 상담
  3. 사생활 침해와 관련된 상담

IV. 주요 업무 


  1. 임금체불 및 추가수당 에 관한 클레임 제기 (소송)
  2. 차별 행위와 관련된 소송
  3. 노동청 고발 
  4. 불법행위에 기 한 형사고발 및 민사소송 

V. 서류작성업무

  1. 고용 계약서 작성 및 수정
  2. 회사 기밀유지 계약서 작성 및 수정
  3. 동종업종 / 업계 경쟁 금지 계약서 작성 
  4. 해고 통지서 작성 
  5. 권리 포기 계약서 작성

아래 내용과 같이 자주묻는질문은 노동법 전문 블로그  http://workingny.com  에서 더 확인하실 수 있습니다. 감사합니다.



  • 종업원이 아프다고 합니다. 몇일 병가휴가를 주어야 하고 주급도 법적으로 지불해야 하나요?
  • 런치타임과 휴식시간도 주급에 포함시켜서 주어야 하나요?
  • 교대근무가 많은 회사입니다. 몇시간씩 일하게 하고 쉬게 해야 하는지요
  • 종업원이 결근을 했는데 바로 퇴사처리해도 무방한지요
  • 출근시간이 일정하지 않은 종업원에게는 몇분의 식사시간을 제공해야 하나요
  • 종업원에게 반드시 쉬는시간을 주어야 하는지요?
  • 종업원은 1주에 최소 몇일을 쉬게 해 주어야 하나요?
  • What are my responsibilities under federal employment discrimination laws?
  • Who is an "Employee" Under Federal Employment Discrimination Laws?
  • Do the federal employment discrimination laws enforced by EEOC apply to my business?
  • 직장에서 협박이나 괴롭힘을 당한 이유로 소송이 가능한가요
  • 적대적 근무환경(Hostile work environment) 으로 소송이 가능한 사유가 무엇이 있나요
  • EEOC 신고 없이 바로 소송이 가능한가요
  • 부당해고로 인해 소송시 대략 얼마정도로 합의가 가능한지 궁금합니다.
  • 직원 해고시 해고통지레터를 주어야 하는지요
  • 부당해고로 인해 소송의 실익이 있을까요
  • 고용계약서상 기간이 남아 있는데 해고를 당했습니다.
  • 건강상의 이유로 해고를 당한 경우 어떻게 해야 하나요
  • 부적절한 대우로 인해서 회사에 소송을 걸고 싶습니다.
  • 회사에 정신적 피해보상을 청구할 수 있는지요

  • EEOC 에 고소장을 제출하는데 있어서 반드시 변호사가 필요한가요
  • 부당해고로 인한 피해보상금은 어느정도 인가요
  • 뉴욕은 해고가 자유로운 주 인가요?
  • 이유없이 해고 당했습니다. 부당해고로 회사에 대응할 수 있을까요